Trabalhar de casa deixou de ser uma tendência temporária e se consolidou como um estilo de vida desejado por milhões de profissionais. Em 2025, com a expansão global de empresas digitais, startups e equipes distribuídas, as vagas de home office internacionais nunca foram tão acessíveis — especialmente para talentos brasileiros.

Se antes parecia impossível trabalhar para empresas dos Estados Unidos, Europa, Ásia ou Oceania sem sair do Brasil, hoje isso se tornou uma realidade comum. Plataformas como Remotar, WeWorkRemotely, Wellfound, Lemon.io e diversas comunidades digitais abriram as portas para profissionais brasileiros que desejam:

• Ganhar em dólar ou euro;

• Trabalhar com tecnologia de ponta;

• Ter flexibilidade de horário;

• Fugir das limitações geográficas;

• Construir uma carreira verdadeiramente global.

Pensando nisso, o TecMundo e a Remotar reuniram 48 vagas internacionais disponíveis nesta semana — todas 100% remotas, em áreas como Tecnologia, Marketing, UX/UI, Produto, Atendimento, Administração, Comercial e muitas outras.

✔ Como se candidatar a vagas internacionais mesmo sem experiência prévia no exterior

✔ Como montar um currículo atrativo para empresas de fora

✔ Quais erros evitar para não ser descartado

✔ Como funciona o pagamento para brasileiros

✔ Como melhorar sua chance de contratação

✔ E claro… a lista completa das 48 vagas da semana

Se você está procurando mudar de carreira, aumentar sua renda ou trabalhar com mais liberdade, este artigo é para você.

PARTE I — O Mercado de Trabalho Remoto Internacional em 2025

1. Por que as empresas estrangeiras estão contratando brasileiros?

Hoje o Brasil está entre os 5 países que mais exportam talento remoto no mundo, segundo dados do Remote.com e Deel. E há vários motivos para essa alta demanda:

1.1. Custos competitivos

Comparado a países como EUA, Reino Unido, Canadá e Alemanha, o Brasil oferece:

• custos trabalhistas menores

• profissionais altamente qualificados

• fusos horários compatíveis com EUA e Europa

Isso torna os brasileiros especialmente atraentes para empresas em tecnologia, design e marketing digital.

1.2. Excelente reputação

Brasileiros têm fama internacional por características como:

• criatividade

• resiliência

• capacidade de improviso

• boa comunicação

• adaptabilidade

Isso faz com que sejam valorizados para equipes distribuídas.

1.3. Crescimento da educação digital

Bootcamps, cursos online, certificações e comunidades de aprendizado democratizaram o acesso a conhecimento de ponta no país.

Assim, vagas antes restritas a talentos estrangeiros agora podem ser preenchidas por brasileiros altamente preparados.

PARTE II — Como se preparar para conquistar uma vaga remota internacional

Antes de consultar as oportunidades, você precisa estar preparado. Aqui vão dicas essenciais que aumentam drasticamente suas chances.

2. Como montar um currículo internacional (em inglês)

As empresas internacionais têm preferências específicas. Seu currículo deve ser:

• direto ao ponto

• focado em resultados

• com métricas

• sem informações pessoais desnecessárias

2.1. Estrutura ideal do currículo internacional

1. Headline (título profissional)

2. Resumo profissional

3. Habilidades técnicas e comportamentais

4. Experiência profissional

5. Resultados alcançados

6. Portfólio ou links relevantes

7. Educação e certificações

2.2. O que excluir

Evite incluir:

• CPF ou RG

• Foto (salvo para função que exige, como marketing de influência)

• Endereço completo

• Estado civil

• Data de nascimento

• Cursos irrelevantes

3. Seu inglês não precisa ser perfeito — e aqui está o porquê

Muitas vagas internacionais pedem inglês intermediário, não fluente. Em várias delas:

• você só usará inglês para escrever

• as reuniões podem ser esporádicas

• há equipes formadas por profissionais multilíngues

• empresas já esperam sotaques e variações culturais

A chave é:

• comunicar com clareza

• ser objetivo

• treinar termos técnicos da sua área

4. Como criar um portfólio forte

Se você trabalha em:

• Design

• Produto

• UX/UI

• Desenvolvimento

• Marketing

• Conteúdo

• Tecnologia

O portfólio é indispensável.

Use plataformas como:

• Behance

• GitHub

• Notion

• Dribbble

• Medium

• Figma

Organize-o com:

• contexto

• problema

• solução

• impacto

• ferramentas utilizadas

• resultados

5. Plataformas que mais contratam brasileiros hoje

Aqui está uma lista das melhores plataformas que oferecem vagas internacionais remotas:

• Remotar

• Deel

• Remote OK

• WeWorkRemotely

• Arc.dev

• Lemon.io

• Contra

• Upwork

• Toptal

• Fiverr Pro

• AngelList/Wellfound

• FlexJobs

Use essa lista como base para procurar oportunidades diariamente.

PARTE III — LISTA COMPLETA DAS 48 VAGAS INTERNACIONAIS REMOTAS (18/11)

Agora vamos à lista completa da semana — organizada por área, função e empresa.

VAGAS EM ADMINISTRAÇÃO, MARKETING E VENDAS

Estas vagas envolvem setores como atendimento, growth, finanças, social media, suporte, vendas e operações.

• Account Executive — Rain App

• Account Manager — Doola

• Administrative Specialist — Somewhere

• Associate Director, Financial Analytics — Deel

• Business Development Manager — Traders Trust

• Business Development Representative — Rain App

• Call Center Transformation Lead — Growe

• Customer Service Representative — Somewhere

• Customer Support Specialist — 360Dialog

• Growth & Performance Marketing Manager — Paired

• Influencer Outreach Coordinator — Paired

• Legal Assistant — Somewhere

• Marketing and Communication — micro1

• Media Buyer / Paid Ads Specialist — Adoreal

• Paid Media Buyer (DTC E-commerce brands) — Paired

• Senior Editor — movebuddha.com

• Social Media Associate — Paired

• Strategic Customer Success Engineer — FingerPrint

• Technical Support L2 — Growe

• Technical Support Specialist — Deel

VAGAS EM DESIGN, PRODUTO E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Aqui estão as oportunidades mais fortes para profissionais de TI, produto e UX.

• Data Scientist — EPAM

• DevOps Engineer — HRE Group

• Front-End Developer — Somewhere

• Full-Stack Developer — Somewhere

• KYC Quality Assurance Team Lead — Growe

• Lead Backend Engineer (Python/Django) — Search Atlas

• Lead DevOps Engineer — Search Atlas

• Lead Product Developer — Somewhere

• Principal Backend Engineer (Python/Django) — Search Atlas

• Project Manager (AI Trainer) — micro1

• Senior Backend Engineer — Kraken Digital Asset Exchange

• Senior Backend Engineer (Node/TS) — Deel

• Senior Backend Engineer (Users) — Rain App

• Senior Cloud Engineer — EPAM

• Senior Director of Product — Deel

• Senior iOS Developer — EPAM

• Senior .NET Developer — Growe

• Senior React Full-stack Developer — Lemon.io

• Senior UX/UI Designer — Olly Olly

• Site Reliability Engineer — Kraken

• Technical QA Engineer — OneContact

• Technical Product Manager — FingerPrint

• UI/UX Designer — micro1

• UX/UI Designer (Marketing Company) — Paired

• Web Developer — Somewhere

• Website Developer — Nearform

PARTE IV — Como aumentar suas chances de conseguir uma dessas vagas

1. Prepare um currículo personalizado por vaga

Nunca envie o mesmo currículo para todas as vagas.
Adapte:

• requisitos

• tecnologias

• palavras-chave

• resultados

Isso aumenta sua chance de passar pelos filtros automáticos.

2. Crie um perfil profissional no LinkedIn otimizado

O algoritmo do LinkedIn prioriza perfis com:

• foto profissional

• headline clara

• resumo objetivo

• palavras-chave

• experiências detalhadas

• recomendações

Atualize seu perfil em inglês e português.

3. Envie um cover letter (carta de apresentação) curto e impactante

Use uma estrutura simples:

1. Quem é você

2. Por que quer a vaga

3. Quais resultados já teve

4. Como pode ajudar a empresa

5. Agradecimento

Empresas valorizam iniciativas personalizadas.

4. Foque em vagas que realmente têm fit com seu perfil

Quanto mais alinhado com seu histórico, maior a chance de sucesso.

PARTE V — Como é trabalhar para empresas internacionais do Brasil

Salário

A maioria das empresas paga em:

• dólar (USD)

• euro (EUR)

• libra (GBP)

E profissionais brasileiros podem receber via:

• Deel

• Payoneer

• Wise

• Remote.com

Essas plataformas já convertem valores e facilitam pagamentos globais.

Carga horária

Há três modelos:

• horário fixo no fuso da empresa

• horário semi-flexível

• horário totalmente flexível

Em muitas startups o foco é entrega, não horas trabalhadas.

Benefícios comuns

Muitas empresas oferecem:

• verba anual para educação

• ajuda para equipamentos

• bônus por performance

• licença ilimitada (PTO)

• reembolso para coworking

PARTE VI — Como se destacar mesmo com concorrência global

1. Seja pontual nas respostas

Empresas estrangeiras valorizam:

• clareza

• organização

• agilidade

2. Mostre domínio de ferramentas digitais

Isso inclui:

• Slack

• Asana

• Jira

• Figma

• GitHub

• Notion

• Trello

3. Crie uma presença digital forte

Publique conteúdos sobre sua área no:

• LinkedIn

• Medium

• GitHub

• Behance

Profissionais que compartilham conhecimento são mais visíveis para recrutadores.

Conclusão

As 48 vagas remotas internacionais desta semana representam apenas uma pequena parcela das oportunidades disponíveis para brasileiros que desejam trabalhar para empresas estrangeiras.

Com preparação, persistência e um posicionamento profissional claro, você pode:

• aumentar sua renda

• conquistar independência

• trabalhar com equipes globais

• evoluir sua carreira como nunca antes

O mundo está contratando — e o talento brasileiro está em alta.